Зарплата

[Wit]

Какой из трудовых коллективов более "спаянный" : в котором зарплата скрыта от других членов коллектива или открыта?

[николай]

а численность кол-ва

[CD_Eater]

более "спаянный" тот, где люди бухают вместе
тогда у них нет секретов друг от друга

[родина]

более "спаянный" тот, где люди бухают вместе
тогда у них нет секретов друг от друга

Согласен! Сам работаю в таком коллективе

[Илья]

более "спаянный" тот, где люди бухают вместе
тогда у них нет секретов друг от друга

А если дело не в России?

[Мими]

В Украине то же самое.

[Илья]

В Украине то же самое.

А если дело не в бывших союзных странах?

[Wit]

а численность кол-ва

От нескольких человек до нескольких десятков. Но я здесь не вижу большой разницы, ведь мелькие подразделения могут входить в более крупные, а те - в еще крупнее. Например: бригада-участок-цех-комплекс и т.д. Или: группа-сектор-лаборатория-комплекс и т.д. В зависимости от специфики деятельности могут быть и другие подразделения. Но не в этом дело, а вопрос: прозрачность зарплат улучшает климат в коллективе или - наоборот?

[ptil]

прозрачность зарплат улучшает климат в коллективе или - наоборот?

Думаю, наоборот. Зависть еще никто не отменял, а такое чуство вряд ли положительно влияет на климат в коллективе.
Возможное исключение - отделы, где размер зарплаты напрямую и очень сильно зависит от выполнения/перевыполнения плана.
У меня знакомый работает в одной фирме, торгующей некой программой. Так вот, у них в отделе всегда известно, кто на сколько выполнил план. Т.к. в принципе все в равных условиях, то такая система добавляет соревновательности и азарта. Потому что каждый знает: "если я получил меньше, чем другие, то только потому, что работал хуже, чем они"